Więc to AI z Black Rock zmienia filmy Disneya?

[Lothar.]

[Amigoland]

Poprawność polityczna

[Biegnij Lola biegnij]

ZAWARTOŚCI USUNIĘTE

Autor usunął wiadomość.

[Lothar.]

Myślą że ludzie się podporządkują >;)

[Lothar.]

Tylko oglądać się tego nie da, więc kupowanie produktów tej firmy mija się z celem. Wykupy firm i poprawność polityczna, nie gwarantują ciekawej rozrywki. Taaak klienci to mizogini i rasiści i "wojna kulturowa" i "tożsamość płciowa" i homoseksualizm i co? CEI? Lgbt+ ?



Indeks Równości Korporacyjnej 2023-2024

Indeks równości korporacyjnej Fundacji Human Rights Campaign jest krajowym narzędziem porównawczym dotyczącym zasad, praktyk i korzyści korporacyjnych odnoszących się do pracowników lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych i queer.

UdziałNA
    Świergot

    LinkedIn
    Facebook
    E-mail

Jako krajowe narzędzie analizy porównawczej mierzące polityki, praktyki i korzyści odnoszące się do pracowników lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych i queer (LGBTQ+), Indeks Równości Korporacyjnej Fundacji Kampanii Praw Człowieka jest główną siłą napędową włączenia osób LGBTQ+ w miejscu pracy. Dane z CEI przedstawiają historię ponad dwóch dekad wzrostu z roku na rok w zakresie przyjmowania tych kluczowych polityk i praktyk wskazujących na zaangażowanie pracodawców na rzecz równości.
Laureaci nagrody Równość 100
Obejrzyj raport
Wyszukaj swojego pracodawcę

Indeks Równości Korporacyjnej 2023-2024
Skocz doSekcja:
Przeczytaj pełny raport

Indeks równości korporacyjnej Fundacji HRC w dalszym ciągu wykazuje niesamowity wzrost liczby pracodawców zaangażowanych we wdrażanie polityk i praktyk włączających LGBTQ+.

W badaniu ISE 2023-2024 aktywnie wzięły udział 1384 firmy.
545
Nagroda Równości 100

W ISE 2023–2024 545 pracodawców uzyskało najwyższy wynik 100, zdobywając upragnioną „Nagrodę Równości 100”
128
Nowo oceniane firmy

W tym roku po raz pierwszy w ISE wzięło udział 128 firm, z niemal każdej branży.
378
Pracodawcy z listy Fortune 500 aktywnie uczestniczyli w IŚE 2023-2024.
163
American Law Magazine 200 kancelarii prawnych aktywnie uczestniczyło w ISE 2023-2024.
Równość w firmach z listy Fortune
        Wszystko z listy Fortune 500 Uczestnicy listy Fortune 500 Osoby z listy Fortune 500, które nie odpowiedziały
Orientacja seksualna i tożsamość płciowa w amerykańskiej polityce antydyskryminacyjnej 93% 98% 77%
Korzyści dla małżonka i partnera krajowego 55% 71% 0%
Świadczenia włączające osoby transpłciowe 73% 94% 0%
Najlepsze praktyki w miejscu pracy dla osób transpłciowych 55% 71% 0%
Dotarcie do społeczności LGBTQ+ i jej zaangażowanie 60% 77% 0%
Społeczna odpowiedzialność biznesu 67% 86% 0%
Średni wynik CEI za lata 2023–2024 67 86 4
Integracyjne zasady i korzyści
97%
pracodawców z oceną CEI wyraźnie uwzględnia „orientację seksualną” i „tożsamość płciową” jako część swojej polityki niedyskryminacji.
70%
uczestników ISE udokumentowało, że zapewnia świadczenia włączające małżonkom i partnerom tej samej i różnej płci.
94%
firm z oceną CEI (rekordowa liczba 1298 z 1384 respondentów) oferuje co najmniej jedną opcję planu włączającego osoby transpłciowe z aktualnymi standardami rynkowymi.
Wspieranie włączającej kultury miejsca pracy

Sprawiedliwe polityki i świadczenia mają kluczowe znaczenie dla włączenia osób LGBTQ+ na rynek pracy, ale same w sobie nie wystarczą, aby wspierać prawdziwie włączającą kulturę w miejscu pracy. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że poza literą polityki konieczne są dodatkowe wysiłki programowe i edukacyjne.
80%

pracodawców z oceną CEI (1106 z 1384 respondentów) podjęło co najmniej jedną próbę gromadzenia danych na temat osób LGBTQ+.
98%

pracodawców z oceną CEI (1354 z 1384 respondentów) posiada grupę zasobów pracowniczych lub radę ds. różnorodności, w skład której wchodzą pracownicy i programy LGBTQ+ i pokrewni.
974

główne firmy przyjęły wytyczne dotyczące zmiany płci, aby ustalić najlepsze praktyki w zakresie włączania osób transpłciowych w przypadku menedżerów i zespołów – począwszy od 660 firm w ISE na lata 2022–2023.
Współpraca ze społecznością LGBTQ+ i społeczna odpowiedzialność biznesu

Przedsiębiorstwa z oceną CEI posiadają rozbudowane programy umożliwiające nawiązanie kontaktu z kluczowymi rynkami i społecznościami, w których działają. Zaangażowanie społeczne w ISE mierzy się liczbą indywidualnych kontaktów ze społecznością LGBTQ+

Kryteria społecznej odpowiedzialności biznesu opracowane przez CEI zapewniają również, że ochrona orientacji seksualnej i tożsamości płciowej ma zastosowanie do dostawców przedsiębiorstw zgodnie z ich standardami niedyskryminacji, a także odbiorców funduszy filantropijnych przedsiębiorstw.
72%

przedsiębiorstw z oceną CEI (994 z 1384 respondentów) spełniło standard polegający na wykazaniu co najmniej pięciu wysiłków w zakresie publicznego zaangażowania na rzecz społeczności LGBTQ+.
79%

przedsiębiorstw z oceną CEI (1090 z 1384 respondentów) napisało wytyczne zabraniające wspierania filantropijnego organizacji niereligijnych prowadzących wyraźną politykę dyskryminacji osób LGBTQ+.
Indeks Równości Korporacyjnej 2023-2024
W 21. edycji Indeksu Równości Korporacyjnej Fundacji Kampanii Praw Człowieka wdrożyliśmy nową, solidniejszą ankietę skierowaną do pracodawców w całym kraju.