Czy koniecznie trzeba się Ograniczać? >;))

[Lothar.]

A jak by te 4 postawy mieć na podorędziu i stosować zależnie od Okoliczności? Nie jestem taki jak mnie ludzie widzą, ale taki jak sam uważam, że powinienem. Nawet narażając się "ludzkiej ocenie" bo..... "takich ludzi niema" >;)) A są >;P Bo to jest dopiero pełnia człowieczeństwa aby Móc "zagrać" różne role, a nie tylko tą jak ludzie zechcą zaszufladkować >;))) Bo oceniają po sobie, ciągnąc w dół. Ile znacie osób inspirujących do rozwoju? >;)) A to nic innego jak lenistwo intelektualne >;P

[Lothar.]

Emancja >;PPP

[Lothar.]

Mam fascynującą rzeczywistość zachęcającą nas wszystkich do rozwoju >;))

[Lothar.]

Czym jest model DICS?

Jak wspomniałam we wstępie: każdy z nas jest różny; mamy różne upodobania, styl komunikacji, postawy oraz stosunki z otoczeniem. Jednak warto przyjrzeć się sobie nawzajem, by odkryć, zrozumieć potencjał i zamierzenia drugiego człowieka, by czerpać jeszcze więcej z relacji z nim. Pomoże nam w tym test kompetencji DICS. Daje on bardzo ważną informację zwrotną np. o stylu zachowania, oddziaływania na drugiego człowieka, o podejściu do otaczającego go świata, o jego umiejętnościach analitycznych, przewidywania pewnych sytuacji, nawet o tym czy ktoś jest typem indywidualisty czy woli grać zespołowo. Model DICS znalazł swoje szerokie zastosowanie w sferze zawodowej, wykorzystywany jest do określania ludzkich umiejętności w obszarze pracy zespołowej, obsługi klienta czy analizy potencjalnego przywództwa.
DICS…

…jest testem badającym style behawioralne danej osoby. Model ten został stworzony przez amerykańskiego psychologa Williama Marstona (profesor Uniwersytetu Harvarda), który wyróżnił dwie podstawowe, przeciwstawne sobie pary postaw opisujących stosunek danej osoby do innych ludzi oraz świata zewnętrznego. Pary postaw:

 Percepcja – Intuicja

 Myślenie – Uczucie

Gdzie:

Percepcja – analizowanie sytuacji, upewnienie się, że każde działanie jest słuszne; to utrzymanie stałego rytmu pracy.

Intuicja – szukanie wyzwań, wolności, kreatywność; rozpoczynanie różnych projektów, wykonywanie kilku czynności naraz.

Myślenie – analiza faktów, sytuacji, zasad, niezależna praca, dystans dla osiągnięcia swoich celów

Uczucie – poznanie opinii innych, dobra atmosfera i poczucie wspólnoty
I teraz na podstawie przeciwności Percepcja – Intuicja; Myślenie – Uczucie, wyodrębnione zostały 4 główne style zachowań:

D Dominance – Dominacja, czyli wykazywanie zachowań dominujących i dyrektywnych

I Influence – Wpływ, czyli wykazywanie zachowań dotyczących wchodzenia w intensywne interakcje oraz inspirowania i wywierania wpływu

S Steadiness – Stały, czyli wykazywanie zachowań obrazujących stabilne i wspierające relacje społeczne

C Conscientiousness – Zgodny, czyli wykazywanie zachowań związanych z sumiennością i skrupulatności

Model DICS – odkryj swoje możliwości test kompetencji DICS

(Poniżej znajdziesz opis poszczególnych typów modelu DICS)
Co określa i mierzy test kompetencji DICS?

    Test DISC określi Twoje mocne strony oraz Twoje motywatory do osiągania jeszcze lepszych wyników

    Scharakteryzuje w jaki sposób radzisz sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach

    Jaki masz stosunek do zmian – są szansą czy barierą? Oraz szybkość dostosowania się do tych zmian

    Czy dostosowujesz się do obowiązujących standardów i procedur?

    Jaki styl komunikacji międzyludzkiej preferujesz?

Z punktu widzenia zawodowego test kompetencji DICS jest idealnym narzędziem by:

    Wyselekcjonować najlepszych pracowników

    Szybko i skutecznie przeprowadzić zmiany w zespole lub firmie

    Zatrudnić właściwą osobę na konkretne stanowisko

    Podnieść efektywność działu sprzedaży i obsługi klienta

    Rozwiązać konflikty w zespole

Pamiętajmy, że model DICS nie klasyfikuje zachowania ludzkiego na dobre i złe, a jedynie opisuje główne tendencje zachowania danej osoby oraz charakteryzuje jej postawę wobec innych ludzi i otoczenia. Nie mierzymy tu poziomu inteligencji, wiedzy, czy umiejętności zawodowych. Jak wspomniałam powyżej, model DICS pozwala również uzyskać informacje w jaki sposób dana osoba zachowuje się w sferze zawodowej, w określonym środowisku pracy, jak podejmuje decyzje, jak kształtuje relacje międzyludzkie, jaka jest jej emocjonalność oraz jakie ma preferencje odnośnie wykonywanych zadań czy sposobów rozwiązywania problemów.
Charakterystyka typów postaw modelu DICS
D – Osobowość dominująca

D Dominance – Dominacja, Zorientowanie na cele

Lider, reorganizator, przywódca, pionier, twórca pomysłów

Charakterystyka:

Łatwo podejmuje decyzje, twardy, inicjujący, nieustępliwy, odważny, preferuje konkurencje, wymagający w stosunku do innych, niezależny, skoncentrowany na sobie

Motywacja:

Wolność, wyzwania, rywalizacja, kontrola, poprawa wyników

Jak poznać osobę o stylu D?

    Często przerywa, nie słucha rozmówcy
    Śpieszy się, zajmuje się wieloma projektami naraz
    Nie zawsze jest uprzejmy
    Lubi rywalizację, dyscyplinę

Komunikacja:

    Jednokierunkowa – od niego do innych
    Własne opinie komunikowane jako fakty nie podlegające dyskusji
    Mówi to co myśli, nie przejmuje się innymi
    Często jest bezpośredni, wybuchowy,
    Komunikuje się w sposób skrótowy – nie lubi wyjaśniać i motywować

I – Influence – Wpływ, Towarzyskość

Dusza Towarzystwa, kolekcjoner pomysłów, wodzirej

Charakterystyka:

Towarzyski, rozmowny, komunikatywny, otwarty, lubi rozmawiać, pełen entuzjazmu, energii, żywiołowy, przekonujący

Motywacja:

Bycie z ludźmi w różnych sytuacjach

Jak poznać osobę o stylu I?

    Otwarty, entuzjasta
    Kiedy zgadza się z rozmówcą wyrażą to
    Podkreśla pozytywne aspekty spraw i problemów

Komunikacja:

    Podaje myśli, tematy,
    Uwielbia dużo mówić, ale unika szczegółów
    Nie lubi poruszać trudnych tematów
    Dobrze czuje się udzielając pozytywnej informacji zwrotnej
    Inspiruje innych, wprowadza w dobry nastrój

S – Submission – Spokój, Stabilizacja

Siła spokoju, twardo stąpa po ziemi, coach, stanowi wsparcie dla zespołu, nie rzuca się w oczy

Charakterystyka:

Spokojny, opanowany, ostrożny, cierpliwy, skromny, dobry słuchacz, wzbudza zaufanie, stabilny, systematyczny

Motywacja:

    Dobrze zdefiniowane cele, zadania, spokój
    Jak poznać osobę o stylu S?
    Spokojny, stabilny, systematyczny
    Postępuje ostrożnie
    Słucha i przytakuje

Komunikacja:

    Często jednokierunkowa – on/ona słucha
    Odpowiada tylko wtedy, kiedy jest pytany
    Mówi spokojnie, monotonnie
    Preferuje tematy na których się zna
    Preferuje rozmowy

C – Complience – Dokładność, Zgodność

Perfekcjonista, postępuje zgodnie z zasadami, obawia się popełnienia błędu

Charakterystyka:

Dokładny, pedantyczny, przestrzega zasad, logiczny, analityczny, ostrożny, formalny, zdyscyplinowany

Motywacja:

Gruntowne planowanie, przygotowanie zadań do realizacji

Jak poznać osobę o stylu C?

    Ceni porządek np. na biurku
    Skupia się na detalach
    Jest uprzejmy, dyplomatyczny

Komunikacja:

    Preferuje komunikację pisemną
    Wykazuje dużą dbałość o szczegóły, przez co może stracić główny wątek
    Nie lubi dyskutować o opiniach i kwestiach abstrakcyjnych
    Jest opanowanym rozmówcą, nie naśmiewa się z innych, nie atakuje, ale może zbytnio krytykować pracę innych

Jak i gdzie można zbadać swój model DICS?

Model – styl DICS można zbadać wykonując test kompetencji DICS, który zajmuje około 10-15 minut. Następnie otrzymujesz pełny raport np. o Twoim stylu komunikacji, poziomie decyzyjności, poziomie analitycznego myślenia, samodzielności, reakcji na zmianę, odporności na stres, umiejętności organizacji pracy, wartości wnoszonych do zespołu itp. Testu kompetencji DICS szukaj w profesjonalnych miejscach, typu agencje hr, doradcy zawodowi. Oczywiście narzędziem najbardziej przydatnym będzie Twoja wyszukiwarka typu Google 😉
Twój Model DICS

Czy spotkałeś się z tego typem testu kompetencji? Podziel się doświadczeniem i opinią poniżej w komentarzu. I pamiętaj, że w tym modelu nie chodzi o same określenie typu osobowości, a o dokładną ANALIZĘ, raport dotyczących zachowań Twoich lub badanego zespołu. Zapraszam też na social media – Facebook lub LinkedIn. Za każde machnięcie łapką bardzo dziękuję!
Proponowane darmowe testy osobowościowe i zawodowe:

    6 typów zawodowych osobowości wg Hollanda (+Test Hollanda)
    Test inteligencji wielorakich. Teoria Howarda Gardnera
    Jakie posiadasz kompetencje miękkie? TEST
    Jaki kolor ma Twoja osobowość? Kwestionariusz osobowościowy Hartmana
    Jak mam styl rozwiązywania konfliktów? Test Thomasa Klimanna
    Kategoria „Darmowe testy”: https://www.katarzynapluska.pl/category/testy-personalne/

Lektury warte polecenia:

    Daniel Silvert, Merrick Rosenberg, Rozwiń skrzydła. Poznaj i zastosuj model DISC, Wyd Wolters Kluwer, 2013, KLIK po książkę

taniaksiazka.pl

    Brian Spitzberg, Kevin J Barge, P Shewryn Morreale, Komunikacja między ludźmi, Wydawnictwo Naukowe Pwn, 2015 – KLIK po książkę (mój top!)
    taniaksiazka.pl
    McKay, Davis, Fanning, Sztuka skutecznego porozumiewania się, GWP – KLIK po książkę
    taniaksiazka.pl

https://www.katarzynapluska.pl/model-dics-odkryj-swoje-mozliwosci-test-kompetencji-dics/

[Lothar.]

[Amigoland]

Sądzę że człowiek rozwija się, nawet nie wiedząc o tym. Czas rozwija człowieka. Zauważ że mózg nigdy nie śpi...

[Lothar.]

Ale to nie jest proces liniowy Andrzeju, z tym rozwojem. Zauważyłem, że jak człowiekowi dobrze w życiu, to "spoczywa na laurach" >;P Mnie to coś "spokoju nie daje"  i co rusz coś "kusi" >;PP

[Amigoland]

Bo ty jesteś "rogata" dusza, hehehe...

[Lothar.]

No i popatrz Andrzeju tatkowy pasek i maminy przedłużacz do prodiża nie pomogły >;)) To chyba naturalna skłonność, bo w sumie jestem wierzący, tylko... inaczej

[Lothar.]

[michalina]

Lothar. napisał/a

A jak by te 4 postawy mieć na podorędziu i stosować zależnie od Okoliczności? Nie jestem taki jak mnie ludzie widzą, ale taki jak sam uważam, że powinienem. Nawet narażając się "ludzkiej ocenie" bo..... "takich ludzi niema" >;)) A są >;P Bo to jest dopiero pełnia człowieczeństwa aby Móc "zagrać" różne role, a nie tylko tą jak ludzie zechcą zaszufladkować >;))) Bo oceniają po sobie, ciągnąc w dół. Ile znacie osób inspirujących do rozwoju? >;)) A to nic innego jak lenistwo intelektualne >;P

Przeczytałam książkę o tych rodzajach ludzi.
W sumie to chyba eneagram więcej mówi niz ten podział.
Ja siebie nie widzę w żadnej z tych grup a wy?
Widzicie się gdzieś?

[Amigoland]

michalina napisał/a

Lothar. napisał/a

A jak by te 4 postawy mieć na podorędziu i stosować zależnie od Okoliczności? Nie jestem taki jak mnie ludzie widzą, ale taki jak sam uważam, że powinienem. Nawet narażając się "ludzkiej ocenie" bo..... "takich ludzi niema" >;)) A są >;P Bo to jest dopiero pełnia człowieczeństwa aby Móc "zagrać" różne role, a nie tylko tą jak ludzie zechcą zaszufladkować >;))) Bo oceniają po sobie, ciągnąc w dół. Ile znacie osób inspirujących do rozwoju? >;)) A to nic innego jak lenistwo intelektualne >;P

Przeczytałam książkę o tych rodzajach ludzi.
W sumie to chyba eneagram więcej mówi niz ten podział.
Ja siebie nie widzę w żadnej z tych grup a wy?
Widzicie się gdzieś?

Widzę się w literce ...C

[Lothar.]

Mam: D, I, S, naturalnie, a C jak się sprężę, bo zwyczajnie nie lubię autystycznych klimatów porządku, perfekcjonizm, obawa przed "błędem" >;PP Błędy i konflikty muszą być, ale mało >;) Wtedy jest szansa na Równowagę >;PP

[Lothar.]

[michalina]

Amigoland napisał/a

michalina napisał/a

Lothar. napisał/a

A jak by te 4 postawy mieć na podorędziu i stosować zależnie od Okoliczności? Nie jestem taki jak mnie ludzie widzą, ale taki jak sam uważam, że powinienem. Nawet narażając się "ludzkiej ocenie" bo..... "takich ludzi niema" >;)) A są >;P Bo to jest dopiero pełnia człowieczeństwa aby Móc "zagrać" różne role, a nie tylko tą jak ludzie zechcą zaszufladkować >;))) Bo oceniają po sobie, ciągnąc w dół. Ile znacie osób inspirujących do rozwoju? >;)) A to nic innego jak lenistwo intelektualne >;P

Przeczytałam książkę o tych rodzajach ludzi.
W sumie to chyba eneagram więcej mówi niz ten podział.
Ja siebie nie widzę w żadnej z tych grup a wy?
Widzicie się gdzieś?

Widzę się w literce ...C

Hej Amigo,może tak być,te cechy mi pasuja do Ciebie:))

[michalina]

Lothar. napisał/a

Mam: D, I, S, naturalnie, a C jak się sprężę, bo zwyczajnie nie lubię autystycznych klimatów porządku, perfekcjonizm, obawa przed "błędem" >;PP Błędy i konflikty muszą być, ale mało >;) Wtedy jest szansa na Równowagę >;PP

Mam wrażenie,że mam wszystkiego po trochu,może gdybym musoiała to wybrałabym ten towarzyski,czyli I:))

[Lothar.]

Bo to nasze maski, tzw gry aktorskie bo jak masz Talent to możesz zechcieć zagrać co tylko zechcesz Michalino. Pani po psychologii żyje z tego że przedsiębiorcy wierzą w jakieś psychologiczne dyrdymały ( bo nie ma nic innego ) >;PP No i każe się samemu ograniczać >;PP Wyobraź sobie że są kłopoty i ktoś musi wziąć to wszystko "do galopu" i nie ma nikogo innego co ogarnie. Co zrobisz Michalino? No przecież zaraz znajdziesz w sobie człowieka przywódcę, choć nie lubisz, ale jak trzeba to trzeba >;PPP Michalina Dominacyjna twarda i nieustępliwa? >;)))

[michalina]

Lothar. napisał/a

Bo to nasze maski, tzw gry aktorskie bo jak masz Talent to możesz zechcieć zagrać co tylko zechcesz Michalino. Pani po psychologii żyje z tego że przedsiębiorcy wierzą w jakieś psychologiczne dyrdymały ( bo nie ma nic innego ) >;PP No i każe się samemu ograniczać >;PP Wyobraź sobie że są kłopoty i ktoś musi wziąć to wszystko "do galopu" i nie ma nikogo innego co ogarnie. Co zrobisz Michalino? No przecież zaraz znajdziesz w sobie człowieka przywódcę, choć nie lubisz, ale jak trzeba to trzeba >;PPP Michalina Dominacyjna twarda i nieustępliwa? >;)))

Oj,z tą dominacją to ciężko by było;))
Ale fakt,mamy w sobie różne podosobowości ,możemy być dla siebie rodzicem,dzieckiem,nauczycielem itd.
Myślisz ,że psychologia to dyrdymały?
Też tak kiedyś myslałam ale jak trafiłam na panią Kopaniszyn to powoli zmieniam zdanie bo ona dała chociaż jakieś narzędzia z którymi mogę popracować.
Ale też nie wszystko,jak słyszę,że twierdzi,że pieniądze to energia i same do nas przypłyną jak wykreujemy to się trochę zraziłam;))

[Lothar.]

michalina napisał/a

Oj,z tą dominacją to ciężko by było;))
Ale fakt,mamy w sobie różne podosobowości ,możemy być dla siebie rodzicem,dzieckiem,nauczycielem itd.
Myślisz ,że psychologia to dyrdymały?
Też tak kiedyś myslałam ale jak trafiłam na panią Kopaniszyn to powoli zmieniam zdanie bo ona dała chociaż jakieś narzędzia z którymi mogę popracować.
Ale też nie wszystko,jak słyszę,że twierdzi,że pieniądze to energia i same do nas przypłyną jak wykreujemy to się trochę zraziłam;))

Obudź w sobie "Lwa" Michalino >;PPP Tak mawiają psycholodzy w roli coachów >;PPPP A co do postrzegania Pieniądza to sprawa postrzegania i ocen, no bo zobacz, przecież mamy w sobie jakieś oceny chrześcijańskie i bogactwo jakoś podświadomie jest oceniane passe >;P A to hipokryzja po całości bo sami się hamujemy w bogaceniu się jak myślimy podświadomie że to "złe" Ja to się tak nie napinam, bo od dawna już nie walczę o "życie" i jak przychodzi, to dobrze, a jak mniej, to też mi ciśnienia nie podnosi >;)) To statystyka tyle razy "wygrałem" że.. "stać mnie" >;))) na spokojne spojrzenie na zyski i straty i przyznam że taki pogląd bardzo mi odpowiada >;)) Co do poważnego podejścia do psychologii, to mam wątpliwości, bo pewnie znerwicowanym poszukującym jakiegoś sensu i podparcia, to mogą pomóc, na poziomie takim jak religia. No ale to nie jest to czego się chce, żeby zamiast biegać, to chodzić o lasce >;))) Myślę że potrzebny jest umiar Michalino, trwa walka o rząd dusz i wiele osób będzie nam wmawiać że mają "panaceum" na lęki egzystencjalne i poczucie pustki. A trzeba sobie wyraźnie powiedzieć że w tym jest kłopot. Co byśmy chcieli robić dalej w życiu jak już te swoje podstawowe "obowiązki" to żeśmy wypełnili. Ja poszedłem w rozwój duchowy i postrzegam tu wielką ilość oszustów którzy na tym chcą robić kasę i mieszać ludziom w głowach. Zwyczajnie jestem ostrożny.

[michalina]

Lothar. napisał/a

michalina napisał/a

Oj,z tą dominacją to ciężko by było;))
Ale fakt,mamy w sobie różne podosobowości ,możemy być dla siebie rodzicem,dzieckiem,nauczycielem itd.
Myślisz ,że psychologia to dyrdymały?
Też tak kiedyś myslałam ale jak trafiłam na panią Kopaniszyn to powoli zmieniam zdanie bo ona dała chociaż jakieś narzędzia z którymi mogę popracować.
Ale też nie wszystko,jak słyszę,że twierdzi,że pieniądze to energia i same do nas przypłyną jak wykreujemy to się trochę zraziłam;))

Obudź w sobie "Lwa" Michalino >;PPP Tak mawiają psycholodzy w roli coachów >;PPPP A co do postrzegania Pieniądza to sprawa postrzegania i ocen, no bo zobacz, przecież mamy w sobie jakieś oceny chrześcijańskie i bogactwo jakoś podświadomie jest oceniane passe >;P A to hipokryzja po całości bo sami się hamujemy w bogaceniu się jak myślimy podświadomie że to "złe" Ja to się tak nie napinam, bo od dawna już nie walczę o "życie" i jak przychodzi, to dobrze, a jak mniej, to też mi ciśnienia nie podnosi >;)) To statystyka tyle razy "wygrałem" że.. "stać mnie" >;))) na spokojne spojrzenie na zyski i straty i przyznam że taki pogląd bardzo mi odpowiada >;)) Co do poważnego podejścia do psychologii, to mam wątpliwości, bo pewnie znerwicowanym poszukującym jakiegoś sensu i podparcia, to mogą pomóc, na poziomie takim jak religia. No ale to nie jest to czego się chce, żeby zamiast biegać, to chodzić o lasce >;))) Myślę że potrzebny jest umiar Michalino, trwa walka o rząd dusz i wiele osób będzie nam wmawiać że mają "panaceum" na lęki egzystencjalne i poczucie pustki. A trzeba sobie wyraźnie powiedzieć że w tym jest kłopot. Co byśmy chcieli robić dalej w życiu jak już te swoje podstawowe "obowiązki" to żeśmy wypełnili. Ja poszedłem w rozwój duchowy i postrzegam tu wielką ilość oszustów którzy na tym chcą robić kasę i mieszać ludziom w głowach. Zwyczajnie jestem ostrożny.

Tak,ja zaczynam tych oszustów wyłapywać;)
Ci "kołcze"to w większości to też oszustwo,"terapia"polega na wmawianiu sobie jaka to jestm wielka i zdolna do wszystkiego.
To przekonanie o omnipotencji niejednego jeszcze zgubi.
Trzeba nad sobą pracowac ale nawet nie wiem jak bysmy pracowali to iu tak najbardziej nas rozwijają trudne sytuacje.
Jak ktoś ma furę kasy i jedzie na jakieś zajęcia ,nie powiem jakie i wydaje na to 30 tys.to się za głowę łape.
Albo te kursy rozwoju,2 dni 2,5 tys.i tak można wymieniać.
Jestem ciekawa na ile się po tym ludzie zmieniaja.
Bo taka jedna psycholog na tubce stwierdziła,że psycholog daje narzędzia a potem juz człowiek sam z tym pracuje.
No ok ale w ten sposób jak cos nie wyjdzie to  jest pani,pana wina bo pan się nie stosowałAle zapominają dodać to,co mówi Marzanna Radziszewska,że nasza reakcja odbywa się w ułamku ułamka sekundy ;))